Cabildo de Tenerife Grupo Ordenanza

Concurso oposición

En este proceso se tienen en cuenta los procesos selectivos de tipo Oposición (proceso selectivo donde se realizan diferentes pruebas teóricas y/o prácticas-físicas y la puntuación obtenida es el sumatorio de estas pruebas de examen) y Concurso (proceso selectivo donde se miden los méritos del candidato que aparecen en la convocatoria del concurso y la puntuación que se obtendría en el concurso en base a los méritos que presentes).

Por lo tanto un concurso oposición es una combinación entre las pruebas de examen y los méritos que presentes.

Pendiente de apertura de plazo.

Nota importante: se conservarán las solicitudes de participación de los/as aspirantes que manifiesten su voluntad de participar en este proceso selectivo mediante la presentación del Anexo V de las Bases.

La convocatoria anterior es en relación a las plazas vacantes en la plantilla de personal funcionario de la corporación insular, en ejecución de las ofertas de empleo público de 2021 y 2023

🔵 Pendiente de apertura de plazo.

🔵 Si presentaste tu instancia antes del 30 de enero 2025, se conservarán las solicitudes de participación de los/as aspirantes que manifiesten su voluntad de participar en este proceso selectivo mediante la presentación del Anexo V. Infórmate en la web del Cabildo

Estar en posesión del título Certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes.

Con carácter informativo y enunciativo, las funciones de la plaza objeto de la convocatoria son, entre otras, las que se especifican a continuación:

Realización de los encargos adecuados a la naturaleza de sus funciones, dentro o fuera de la Corporación, y especialmente:

• Control, información y atención al público.
• Vigilancia, custodia, manejo, mantenimiento o traslado de mobiliario, máquinas (fotocopiadoras, encuadernadoras, …) e instalaciones.
• Recepción, clasificación y distribución de los documentos, objetos y correspondencia que a tales efectos le sean encomendados.
• Conducción de vehículos de la Corporación.
• Recepción de llamadas telefónicas.
• Notificación de actos administrativos.
• Archivo físico e informático.
• Apoyo en labores administrativas y técnicas en las materias competencia del Servicio o Área que se le asigne.
• Preparación y apoyo de actos protocolarios, plenos, ruedas de prensa, etc.
• Apoyo en la gestión administrativa del Plan de Formación de la Corporación, manejo de máquinas para la preparación del material, atención telefónica y presencial con los/las colaboradores y clientes, control y archivo de la documentación y material audiovisual.
• Reparto diario de la documentación generada en el Registro de Salida de la Corporación, así como gestión de las notificaciones.

El sistema selectivo será el concurso-oposición y su puntuación máxima será de 10 puntos.

1. FASE DE OPOSICIÓN: Esta fase tendrá una puntuación máxima de 6 puntos.

Único ejercicio: de naturaleza teórico-práctica:

Este ejercicio conllevará la realización de dos pruebas.

• Prueba 1: Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, que versará sobre el temario. Su peso será del 30% del total de la fase de oposición.

• Prueba 2: Su peso será del 70% del total de la fase de oposición. Con carácter general consistirá en:
  • Resolución de supuestos prácticos mediante preguntas tipo test. El número de supuestos prácticos y de preguntas tipo test según se indica seguidamente, siendo el máximo de preguntas por cada supuesto de seis (6) preguntas, y el mínimo de tres (3) preguntas por cada supuesto. Los supuestos versarán sobre las materias que constituyen el temario y/o funciones de las plazas convocadas. Cada pregunta tendrá tres alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta.El número de supuestos prácticos, el número total de preguntas tipo test y la duración del ejercicio son los siguientes:

2. FASE DE CONCURSO: Esta fase tendrá una puntuación máxima de 4 puntos.

ANEXO II. TEMARIO ORDENANZA.
Acceso libre.

Parte Primera: Materias Comunes.

• Tema 1. Ley de Cabildos Insulares: nat uraleza y compet encias de los Cabildos Insulares. El Reglamento Orgánico del Gobierno y la Administración del Cabildo Insular de Tenerife. Órganos de gobierno.
• Tema 2. Personal al servicio de las Administraciones Públicas: clases de personal. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.

Parte Segunda: Materias Específicas.

• Tema 3. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Discriminación directa e indirecta. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Planes de igualdad de las empresas: concepto y contenido . La Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: objeto y concepto de violencia de género.
• Tema 4. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: derecho a la protección, principios de la acción preventiva y obligaciones de los/as trabajadores/as. Medidas de emergencia. Principales riesgos y medidas de prevención para trabajos de oficina y en el uso de pantallas de visualización.
• Tema 5. Transparencia de la actividad pública en las entidades locales: normativa de aplicación. El derecho de acceso a la información pública: concepto y titulares y procedimiento.
• Tema 6. Ética pública: concepto. El Código de Conducta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: principios éticos y principios de conducta. El Código de Buen Gobierno del Cabildo Insular de Tenerife (publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, núm. 75 de 10 de junio de 2015): objetivos generales y ámbito de aplicación.
• Tema 7. Principios generales de la protección de los datos de carácter personal. Derechos de las personas. Enumeración de Medidas de responsabilidad activa: Especial referencia a los principios básicos del Esquema Nacional de Seguridad.
• Tema 8. Atención a la ciudadanía: Reglamento por el que se regula la gestión de las sugerencias, quejas y felicitaciones sobre los servicios prestados en el ámbito del Cabildo Insular de Tenerife.
• Tema 9. Procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (I): Términos y plazos. Registros. Archivo de documentos. Derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas. Derechos del interesado en el procedimiento.
• Tema 10. Procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (II): Fases. Iniciación: clases de iniciación de oficio por la administración. Iniciación a solicitud del interesado. Ordenación, instrucción y formas de terminación del procedimiento.